Entre los pasados días 2 y 12 de marzo, la Universidad Carlos III de Madrid organizó, como cada año, su mítica Semana del Empleo, donde sus estudiantes pudieron asistir a Jornadas de Salidas Profesionales y de Empleo Internacional, talleres y mucho más.
Este evento contribuye en gran medida al empleo de sus estudiantes, según el último estudio disponible de la UC3M (promoción 2022). Efectivamente, 88,4% de sus estudiantes trabajan al segundo año tras su graduación y el 94% de las empresas que participan en la feria de empleo valoran su experiencia como muy buena o excelente.
Dado el éxito de este evento y de sus ediciones anteriores, hoy queremos hablarte de las ventajas que puede aprovechar tu marca al participar en ferias de empleo y así impulsar su crecimiento y visibilidad entre la generación Z.
Sin duda, sabemos que los responsables de Recursos Humanos buscan perfiles experimentados y, hasta cierto punto, programados para trabajar eficazmente, olvidando muchas veces a jóvenes en búsqueda de oportunidades y desarrollo profesional.
Por ello, te presentamos hoy las 7 razones por las que deberías apostar por talentos jóvenes.
1. Modernizan tu proyecto
¿Cuántas veces sentiste que tu marca no llegaba a suficiente gente? ¿Que quizá no se adaptaba completamente a la realidad o necesidad de hoy en día? Contar con empleados jóvenes dentro de tu equipo te asegura una fuente de ideas innovadoras y creativas sobre el mundo y el mercado laboral. En muchos casos, te permiten modernizar tu empresa y alcanzar una variedad de público, especialmente formado por gente joven.
2. Son nativos digitales
La generación Z es conocida por trabajar con las ventajas de las nuevas tecnologías. Contar con profesionales que cuenten con esta competencia digital puede potenciar la eficacia de tus empleados, además de mejorar tu visibilidad de marca.
Incorporar talentos jóvenes a tu equipo puede contribuir muy positivamente a tu transformación digital, esencial para la sobrevivencia de tu negocio en el mercado actual.
3. Amplían tu mercado y te acercan a un público joven
Juventud es sinónimo de modernidad. Contar con empleados jóvenes en tu equipo te ayuda a renovar tu visión de marca y a adaptarla a las tendencias del mercado actual. Además, tener entre tus filas talento joven te permite comprender mejor sus necesidades y acercarte a un público más diverso y actual.
4. Permiten un mayor compromiso ético y sostenibilidad
Las nuevas generaciones son cada vez más comprometidas. Según un estudio elaborado por PwC España y la Fundación Transforma España, “el 80% de los jóvenes españoles (18-30 años) priorizan trabajar en empresas con propósito y valores claros”. Dado que muchos de ellos valoran la responsabilidad social y la sostenibilidad, conectar con talentos jóvenes permite a tu empresa poner en práctica sus valores, además de atraer a consumidores cada día más comprometidos.
5. Son flexibles a los valores de tu empresa desde un principio
Los nuevos talentos que poco a poco se incorporan al mercado laboral están en búsqueda de empresas comprometidas, que integren sus principios de forma clara y coherente en su actividad diaria. Cuando esto ocurre, resulta mucho más fácil para el talento joven adoptar esos valores y ponerlos en práctica.
6. Puedes diseñarles planes de carrera a medida
Apostar por talentos jóvenes implica diseñar puestos de trabajo flexibles, que evolucionen con el tiempo a medida que la persona gana experiencia y el mercado cambie. Aunque cada profesional tiene mucho que aportar a una empresa, resulta más sencillo acompañar el desarrollo de un perfil joven, adaptándolo a las necesidades del negocio.
7. Son el futuro de tu negocio
Si tu empresa consigue crear un entorno de trabajo dinámico, motivador y flexible, atraerás a profesionales brillantes que quieran apostar por tu proyecto y crecer dentro de él.
